Come previsto nel CCNL per le Lavoratrici ed i Lavoratori addetti alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa ed alla installazione di impianti, all’art. 51 il versamento ad EBM Salute è obbligatorio per le aziende che applicano il suddetto CCNL; non è previsto il versamento ad EBM Salute per le aziende in cui sono presenti altre forme di assistenza sanitaria integrativa di importo pari o superiore a 96 euro/annui, non è altresì previsto il versamento ad EBM Salute qualora vi sia una formale rinuncia scritta da parte del lavoratore.
Hanno diritto alla contribuzione, al superamento del periodo di prova, le Lavoratrici ed i Lavoratori a tempo indeterminato, full time o part time, con contratto di apprendistato e con contratto a tempo determinato di durata non inferiore a 5 mesi (per contratti di durata inferiore a 5 mesi, in caso di proroga, la contribuzione sarà dovuta a partire dal mese di proroga qualora la durata della stessa, cumulata alla durata del contratto iniziale, raggiunga i 5 mesi minimi previsti). La contribuzione è altresì dovuta: per i lavoratori in aspettativa per malattia, per i lavoratori sospesi interessati dall’istituto della Cig in tutte le sue tipologie e, per un periodo massimo di 12 mesi, per i lavoratori cessati a seguito di procedura di licenziamento collettivo di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223 ovvero ai sensi dell’art. 7, legge 15 luglio 1966, n. 604, che beneficiano della Naspi.
L’iscrizione avviene in automatico con il primo versamento ad EBM Salute ed è totalmente a carico dell’azienda. 
Le modalità di contribuzione mensile sono descritte nei documenti Adempimenti Contribuzione e Modalità Contribuzione. Solo il rispetto delle modalità di contribuzione ed il regolare versamento delle quote può garantire mese per mese la copertura assicurativa dal 1° giorno del 5° mese successivo quello di contribuzione.